Min side

PC: Hold Ctrl-tasten nede og trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Mac: Hold Cmd-tasten (Command) nede og trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

unge og gamle hender som holder hverdandre

Fakta om trivsel og annet i helse

Siden 2024 har det vært stor oppmerksomhet rundt arbeidsmiljøet i sektor Helse. Vi har forståelse for at dette skaper følelser og engasjement, derfor er det behov for å komme med noen faktaopplysninger. Våre ansatte og ledere gjør en uvurderlig innsats hver dag, og vi er opptatt av å støtte dem i arbeidet de gjør for innbyggerne.

 

Arbeidsmiljø og trivsel 

  • Høsten 2024 gjennomførte vi en anonym HMS-undersøkelse med spørsmål utarbeidet på bakgrunn av oppdatert forskning på arbeidsmiljøfaktorer. Medarbeiderne i helse svarte på konkrete spørsmål om blant annet trivsel, ledelse og fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.  
  • 67,5 prosent av de ansatte besvarte undersøkelsen, noe som er en økning fra foregående år. 
  • Svært gledelig er det at 95,5 prosent svarer at de trives på jobb, og 98,9 prosent opplever arbeidet som meningsfullt.  
  • Resultatene følges opp i hver enkelt personalgruppe, sammen med tillitsvalgte og verneombud. Alle i hver personalgruppe skal delta aktivt i utarbeidelse av tiltak. 

Sykefravær 

  • Sykefraværet i sektoren er på vei ned, og vi ser en positiv utvikling fra 2023. Det er mange virksomheter med veldig god utvikling i økt nærvær. 
  • Sykefraværet i helse gikk ned fra 12,8 i 2023 til 12,4 i 2024. 
  • Korttidsfraværet er lavt; 2,6 prosent. 

Turnover og rekruttering 

  • I 2024 sluttet 18 av 118 sykepleier i helse (15,2 prosent), flertallet av disse fordi de gikk av med pensjon, eller fordi de søkte seg vekk fra turnusarbeid. Dette er 2,4 prosent høyere enn snittet i norsk kommuner.  
  • I 2023 og 2024 har det vært vanskelig å rekruttere sykepleiere til helsesektoren, dette er en utfordring i hele landet, ikke bare i kommunesektoren, men også i spesialisthelsetjenestene. 
  • Fra sommeren 2023 innførte sektoren en ordning hvor det på enkelte vakter er en sykepleier som dekker to av sykehjemmene. Ordningen er vanlig i Kommune-Norge, og den er ikke frarådet av Norsk sykepleieforbund eller Statsforvalter. 

Ledelse og varsling  

  • HMS-undersøkelsen 2024 viste at 95 prosent av de ansatte i helse opplever at lederen er lyttende, og 86,7 prosent opplever at leder bryr seg om dem.  
  • Ansatte kan varsle gjennom tillitsvalgte, vernetjenesten, nærmeste leder eller anonymt gjennom Romerike revisjon IKS eller kommunens varslingskanal på intranett. I tillegg kan avvik og hendelser varsles elektronisk i kommunens kvalitetssystem.  
  • Den årlige HMS-undersøkelsen, som er anonym, gir også alle ansatte mulighet til å uttale seg om ledelsen og arbeidsmiljøet. 

Hva kan folkevalgte gjøre når de får vite om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass? 

Folkevalgte som får informasjon om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass, anbefales å spørre tilbake om dette er tatt opp med nærmeste leder og/eller tillitsvalgte. Hvis det ikke er gjort fordi vedkommende ikke tør, eller det ikke har ført til endringer, anbefales å ta det opp med ordfører slik at han kan pålegge kommunedirektøren å undersøke saken. 
 

Sist endret: 17.03.2025