Sykefraværet går ned

– Sykefraværet i 2024 ble litt lavere enn i 2023, noe som er svært gledelig. Det er fortsatt høyt, men vi jobber hardt for å fortsette den nedadgående trenden, sier Anne Kirsti Johnsen, konstituert kommunedirektør i Aurskog-Høland kommune. 

Det er iverksatt flere tiltak for å redusere sykefraværet, inkludert fokus på forebygging, helsefremmende arbeidsplasser og gode oppfølgingsrutiner. Samlet sykefravær gikk ned fra 10,19 prosent i 2023, til 9,89 prosent i 2024. Korttidsfraværet gikk ned fra 2,91 i 2023, til 2,41 i 2024.

– Gode arbeidsmiljø med arbeidsoppgaver som oppleves meningsfulle reduserer arbeidsrelatert sykefravær, og kan også bidra til at syke blir friskere ved å gå på jobb. Derfor jobber lederne tett med ansatte, vernetjenesten og tillitsvalgte for å skape trygge, helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser, sier Johnsen.

Arbeidet fortsetter

– Arbeidsmiljø og nærværsarbeid har vært tema på lederutviklingssamlinger, og vi har godt samarbeid med blant annet Navs arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten i utvalgte virksomheter. Arbeidsmiljø og reduksjon av sykefravær vil stå høyest på lista i lederutvikling i 2025, sier Raymond Hesthaug, kommunalsjef Organisasjonsutvikling og styring. 

Selv om det er grunn til å glede seg over den positive utviklingen, er det viktig å huske at vi fortsatt har en vei å gå, og langtidsfraværet gikk noe opp i 2024, fra 7,27 til 7,48 prosent. Partsamarbeidet, som består av leder, vernetjeneste og tillitsvalgte, ses på som en nøkkel for å lykkes i dette arbeidet.  Det jobbes kontinuerlig for å trygge ansatte i sine roller og fremme lederskap og medarbeiderskap. 

Håper alle vil delta

Resultatene fra høstens HMS-undersøkelse er klare, og de er svært gledelige. Hele 96 prosent av de ansatte svarer at de trives på arbeidsplassen, mens 98,3 prosent opplever jobben som meningsfull. Svarprosenten var 74,2, noe som er en økning fra tidligere år. 

– Vi er veldig fornøyde med den høye svarprosenten, og at de aller, aller fleste av våre medarbeidere trives på jobb og synes den er meningsfull. Nå skal resultatene følges opp i hver enkelt personalgruppe, sammen med tillitsvalgte og verneombud. Jeg håper alle vil delta i arbeidet med å finne tiltak som gjør at det positive i arbeidsmiljøet fortsetter, og tiltak som kan forbedre de områdene som bør bli bedre, sier Johnsen.