Fra sommerjobb til lederrolle: Marte vil videreføre den gode omsorgen

Våre ansatte er på jobb døgnet rundt for å gi innbyggerne våre gode tjenester. I vår intervjuserie blir du bedre kjent med noen av våre dedikerte medarbeidere. Hvem er de, hva brenner de for, og hva motiverer dem i arbeidshverdagen?

• Navn: Marte Kjær Sundal
• Stilling: Virksomhetsleder ved Hemnes sykehjem, skjermet avdeling.

Marte Kjær Sundal er virksomhetsleder på skjermet avdeling ved Hemnes sykehjem. Hun har en bred bakgrunn innen helse og ledelse, og tar med seg verdifull erfaring fra kommunehelsetjenesten for å skape trygghet og gode dager for både pasienter og ansatte.

– Hva blir din stilling og arbeidsområde i kommunen?

– Jeg har startet som virksomhetsleder ved Hemnes sykehjem, skjermet avdeling.

– Hvordan var veien hit? 

– Jeg er utdannet helsefagarbeider, med videreutdanning i psykisk helsearbeid og praktisk ledelse. Nå studerer jeg organisasjonspsykologi, og tar det som det kommer. Jeg tar tydeligvis igjen alle årene jeg ikke likte å sitte på skolebenken. Jeg har jobbet med psykisk helse og avhengighet og har vært 14 år på institusjon samt hjemmesykepleien. Ettersom jeg er trøgsting ligger det jo i kortene at jeg har vært de fleste av disse 14 årene på Trøgstadheimen. Jeg skulle opprinnelig bli flyvertinne, men hadde en mor som var hjelpepleier som skaffet meg et ben innfor (fint med små forhold), og en anledning til en sommerjobb på dementavdelingen. Disse fem ukene snudde karriereveien for meg fullstendig.

Denne jobben var varm, trygg og alle rundt meg hadde så mye omsorg. Jeg følte meg ivaretatt som kollega og medarbeider, samt at pasientene var i fokus. De var i fokus med en tyngde på omsorg, nærhet, latter og høy fagkunnskap. Dette var en avdeling som rekrutterte mennesker til helsevesenet og en slik avdeling skulle jeg så gjerne være med å bevare og videreføre. Derfor søkte jeg på jobben som virksomhetsleder på Hemnes sykehjem skjermet.

– Hva tar du med deg fra tidligere erfaringer som du tror kan være nyttig her?

– Jeg tar med meg bred erfaring fra kommunehelsetjenesten og en sterk forståelse av hvor viktig det første møtet med helsevesenet er for mange. Jeg vet verdien av omsorg, tilstedeværelse og høy faglighet i møte med pasienter og pårørende, og jeg har fått bred kompetanse på hvor mye gode relasjoner betyr. Når man har trygghet og tillit i bunn, blir alt annet mye enklere og mer verdifullt.

– Hvorfor jobbe i Aurskog-Høland kommune?

– Jeg brenner for kommunehelsetjenesten, og vet hvor viktig det er at vi har gode tilbud i nærområdet. Vi trenger å gi trygghet på at det vil være et støtteapparat og mottaksteam som tar deg imot når du blir for syk til å ivareta deg selv. Det skal være korte veier mellom oss og innbyggerne, så tjenestetilbudet er forutsigbart og menneskene som jobber der er gjenkjennelig.

– Hva er det beste med jobben din?

– Det jeg liker aller best, er å få jobbe med utfordringer som virkelig betyr noe. Det å kunne påvirke, tilrettelegge og bidra til motivasjon samt faglig utvikling og tilhørighet. Når dette samtidig gir trygghet og gode dager for pasientene, oppleves jobben som ganske innholdsrik.

– Hva er det mest utfordrende med jobben?

– Det å lede handler om å skape balanse mellom det som er, og det som kan bli. For meg betyr det å finne løsninger som ivaretar både pasientenes behov og de ansattes hverdag. Det kan være krevende, men det er også det som gjør jobben meningsfull og spennende.

– Hva liker du å gjøre når du ikke er på jobb?

– Jeg er gift og tobarnsmor, og mye av fritiden går til familien. I tillegg liker jeg å løpe, det gir meg en egen følelse av frihet og overskudd.

– Er det noe folk blir overrasket over å vite om deg?

– Det overrasker ofte folk at jeg faktisk tok lappen først som 27-åring, i hvert fall med tanke på hvor vi bor hen. Men løste seg det også.

– Et godt tips!

– Ikke undervurder kraften i omsorg og humor i hverdagen. Det er ofte de små tingene som gjør den største forskjellen.